咱们系统人性化高薪酬高待遇和举例说明

部分举例说明:

1、电话销售专员（底薪+提成+奖金=一般月薪1500—6000元）。

每月800--1000元底薪（无责任销售业绩）,每天上午拨打100个（有效电话，客户接通电话，沟通超过15秒钟），下午拨打100个，全天共完成200个电话（以通知类型为主）；按照客户要求发（部分）邮件，更多让客户登陆咱们系统公用邮箱。

2、根据应聘者能力人性化来商定薪酬待遇（底薪+提成+奖金=一般月薪2000—8000元以上）。

只有能力较高者支持此项权利。

每月底薪1000—2500元，每天（建议）打200---260个有效电话，完成每月双方商定的基本任务量。

3、无底薪，纯高提成结算（月收入10000元以上，视自己能力决定）。

(没有旁白特别说明)，报酬以高提成来结算，能力越高选择，选择比率越大。

注：

1、多劳多得，薪酬上不封顶。能者上，庸者下，淘汰出局制。

2、话补、车补、餐补等每月补助：完成一定量的（最低10个客户，是北京的十分之一）。共补助200元；完成11—50个客户共补助400元；完成51个客户以上共补助600元。

3、其他未尽之处，请等候到周五下午，再集中一一解答，问题会人性化来解决。

举例说明：如某产品业务开展和销售（去年，在金融危机时，北京个人缺少客户通讯资源的情况下，创下单月最多1923个客户的记录，收益颇丰！）

一、员工型有底薪，有保障，等于总体结果相比收入较低：

（1）、每月底薪1000月，当每月完成100个（客户），每个提成20元，当月总收入等于1000+100*20=3000元；

（2）、每月底薪1000月，当月完成了500个（客户），每个提成20元，即总收入等于1000+500*20=11000元；

（3）、每月底薪1000月，当每月完成1000个（客户），每个提成20元，当月总收入等于1000+1000*20=21000元；

（4）、每月底薪1000月，当每月完成2000个（客户），每个提成20元，当月总收入等于1000+2000*20=41000元；

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二、合作型有能力有魄力，勇于挑战，合作发展，等于总体结果相比收入较高：

（1）、当月完成销售100个（客户），每个提成100元，当月总收入等于100*100=10000元；

（2）、当月完成销售500个（客户），每个提成100元，当月总收入等于500*100=50000元。

（3）、当每月完成销售1000（客户），每个提成100元，当月总收入等于1000*100=100000元。

（4）、当每月完成销售2000（客户），每个提成100元，当月总收入等于2000*100=200000元。

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